Учитель сельской школы: работа в лагере, увеличение часов до 36 в неделю – кто должен оплатить?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работа в лагере дневного пребывания для учителя является дополнительной работой, поэтому оплата за дополнительно отработанные часы предусмотрена. В данном случае, руководитель организации обязан производить оплату за отработанные часы в соответствии с действующим законодательством. Если вопрос оплаты остается неясным, необходимо обратиться к профсоюзу работников образования или к адвокату для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить ваш трудовой договор с ОУ, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка в ОУ, законодательство о труде, законодательство о образовании и другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать данную ситуацию. Если в вышеперечисленных документах необходимые положения отсутствуют, то руководитель ОУ должен определить порядок оплаты учителей за дополнительно отработанные часы в лагере. В любом случае, оплата труда должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В данном случае необходимо обратиться к статье 111 ТК РФ, которая регулирует оплату труда в период работы в условиях, отличных от обычных условий труда. Также могут быть полезны статьи 91, 93 и 94 ТК РФ, которые регулируют оплату труда в целом и определение ставок оплаты.