Работа педагогом в сельской местности: опыт, нагрузка 30 часов в неделю и изменение заработной платы

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю изменять размер заработной платы в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени. Однако, изменения должны быть согласованы с работником и формально оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказе о переводе на другую должность. Без согласия работника изменение заработной платы не допускается.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, заключенным на начало трудовых отношений. В этом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер оклада, порядок начисления и выплаты заработной платы, и т.д. Если договор предусматривает изменчивую оплату труда, то работодатель может изменять заработную плату в зависимости от количества отработанных дней. В любом случае, уменьшение оплаты труда должно быть произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и не должно противоречить условиям действующего договора между сторонами. Если же в договоре условия оплаты труда не предусматривают изменчивость оклада, то работодатель не имеет права изменять размер заработной платы работника. В таком случае работника можно будет защитить в судебном процессе, если его оплата труда была изменена незаконно.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время работы"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работников".