Работа врачом-стоматологом терапевтом в сельской местности: увеличение рабочего времени до 39 часов в неделю и его законность

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительное изменение условий труда работника возможно только в случае изменения организационно-технических условий труда. Если дополнительный договор об увеличении рабочего времени был заключен без явного внесения изменений в организационно-технические условия, то он может быть незаконным. Однако следует уточнить все условия заключенного дополнительного договора и изучить его содержание и причины заключения, что позволит дать более точный ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между врачом-стоматологом терапевтом и работодателем;
2. Дополнительный договор, связанный с увеличением рабочего времени;
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
4. Иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность в Российской Федерации.

Необходимо изучить содержание указанных документов, чтобы определить, были ли нарушены трудовые права врача-стоматолога терапевта при заключении дополнительного договора об увеличении рабочего времени. Особое внимание необходимо уделить соблюдению требований Трудового кодекса в отношении предельной продолжительности рабочего времени и дополнительной оплате труда при выходе за пределы установленной нормы.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) применимы для решения этого вопроса. Конкретно, речь может идти об исполнении условий трудового договора (статья 72), изменении условий трудового договора (статья 74) и нормах рабочего времени и времени отдыха (статьи 91-109). В частности, при увеличении рабочего времени необходимо соблюдать требования закона о максимальном объеме рабочего времени, перерывах и выходных днях, в том числе предусмотренные для работников медицинских организаций.