Работа социальным педагогом в сельской местности: трудовой договор, коэффициенты, выслуга лет и права

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда работника должна быть произведена в полном объеме в соответствии с трудовыми обязанностями и условиями труда, которые указаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указана оплата за дополнительные обязанности, то такая оплата не предусмотрена. Однако, если работник осуществляет дополнительные обязанности сверх тех, которые предусмотрены в трудовом договоре и занимает соответствующие должности, ему должна быть произведена соответствующая оплата или предоставлены иные компенсации в установленном порядке. В данном случае, необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными актами колледжа, чтобы установить, были ли преподавательские функции указаны в договоре, и определить корректность выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор о совмещении работы социального педагога и преподавателя предмета в колледже.

2. Приказ об установлении размера заработной платы и условий труда в соответствии с текущим трудовым законодательством.

3. Устав колледжа.

4. Локальные нормативные акты колледжа, устанавливающие права и обязанности работников и работодателя.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

6. Закон Российской Федерации "О заработной плате", регулирующий принципы установления заработной платы работников.

7. Документы, подтверждающие фактическую выслугу лет и стаж работы в колледже.

8. Расчет заработной платы, в котором необходимо учесть все виды выплат.

С учетом предоставленной информации, необходимо проверить содержание трудового договора, определить категорию работника, а также основания, по которым ему не начисляются выплаты за выслугу лет и сельский коэффициент. Если выявлены нарушения трудовых прав работника, возможно потребуется составление претензии, жалобы или обращения в суд.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.