Работа медсестрой в городе и сельской местности: выслуга лет и неопределенность.

Первоначально, необходимо заявить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, выслуга лет определяется исходя из времени, которое работник отработал у конкретного работодателя и за которое он получал заработную плату.

Согласно вашему описанию ситуации, вы в период с 1991 по 1994 год работали в городской больнице, а с 1997 года — в сельской местности. Следовательно, высчитывая вашу выслугу лет, необходимо учитывать отработанные периоды в каждом из мест работы.

Время, когда вы были находились в декретном отпуске, также приравнивается к отработанному времени и учитывается в выслуге лет.

Когда точно вам необходимо выходить на пенсию по выслуге лет, необходимо рассчитать, исходя из вашей трудовой деятельности всего периода работы. Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно расчета выслуги лет, вам следует обратиться за консультацией в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые смогут вам подробно проконсультировать и ответить на все ваши вопросы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) трудовая книжка со всеми записями о периодах работы в медицинских учреждениях;

2) документы, подтверждающие время нахождения в декретном отпуске, включая свидетельства о рождении детей;

3) документы, подтверждающие время работы в сельской местности;

4) выписка из трудового договора или другой документ, содержащий информацию об условиях труда в сельской местности;

5) письменное обращение в пенсионный фонд с просьбой подтвердить правильность расчетов по выслуге лет.

Вам следует обратиться в пенсионный фонд с данными документами и попросить провести перерасчет Вашей выслуги лет на пенсию, чтобы получить ответ на Ваш вопрос о том, когда Вы вправе выйти на пенсию по выслуге лет.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и специфики трудового договора между работником и работодателем. В данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 - Основания и порядок предоставления работникам отпусков;
• Статья 92 - Сроки и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 190 - Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статья 192 - Гарантии выплаты средств заработной платы и компенсаций при увольнении.

Также в данном случае могут быть применимы и другие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в области трудового права и социального обеспечения. Однако, для точного ответа и правильного решения данного юридического вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области и рассмотреть все особенности ситуации.