Оптимизация трудового расписания в школе: замдиректор и учитель на ставки, перевод директора, выслуга и защита в сельской местности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выслуга лет учитывается в том случае, если работник исполняет свои трудовые обязанности на полную ставку. Учитывая, что директор школы хочет перевести вас на неполные ставки, возможна потеря выслуги лет. Однако, учитывая особенности работы в сельской местности, следует проконсультироваться с юристом или соответствующим органом по месту работы, чтобы узнать возможность зачисления неполных ставок в выслугу лет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой, в котором описаны должностные обязанности, условия оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в сельской местности, такие как федеральные законы, постановления Правительства РФ, муниципальные правовые акты.

3. Документы, подтверждающие фактические трудовые выплаты, включая заработную плату и выслугу лет.

4. Письменные объяснения сторон по данному вопросу.

На основании вышеперечисленных документов и анализа соответствующего законодательства юрист может проинформировать работника о его правах и посоветовать ему, как действовать в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"