Работа учителем технологии с социальным педагогом: совмещение и условия работы

Для определения обязанностей и рабочего времени сотрудника, необходимо обращаться к трудовому договору и соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Если в трудовом договоре указана только нагрузка в качестве учителя технологии, но не предусмотрена полная занятость в должности социального педагога, то отработка 36-часовой рабочей недели в должности социального педагога может быть не требуемой. Однако, если в трудовом договоре и/или других нормативно-правовых актах есть информация о полном рабочем дне в должности социального педагога, то данная работа является обязательной и должна быть выполнена.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе заключать с работником договор о совместительстве, при котором работник может занимать должность по основному месту работы и в тоже время осуществлять трудовую деятельность на условиях совместительства.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ суммарная продолжительность рабоче-времени по основной работе и работе по совместительству не может превышать 48 часов в неделю. Таким образом, если подводятся итоги рабочего времени по обеим должностям (учитель технологии и социальный педагог), их суммарная продолжительность не должна превышать 48 часов в неделю.

При этом, если работа по совместительству предполагает выполнение трудовых обязанностей на полный рабочий день, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую заработную плату, а также предоставить отпуск и оплачиваемые больничные.

Для решения этого вопроса работнику необходимо обратиться в свою организацию и обсудить с работодателем детали его трудового договора и ставки заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а также выяснить, сколько реально времени отводится на выполнение трудовых обязанностей по каждой должности в неделю.

Кодекс труда Российской Федерации: - статья 91 - Определение периода рабочего времени - статья 93 - Максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству - статья 94 - Обязанности работодателя при совместительстве работника - статья 96 - Оплата труда работников на совместительстве