Работа педагогического работника в школе: учитель русского языка в малокомплектной школе с возможностью привлечения к работе сверх 26 часов в неделю

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продление рабочего дня свыше установленной нормы может производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и никак иначе. Если коллективный договор не содержит положений о возможности увеличения рабочей недели, то работодатель не имеет права требовать от вас работу сверх того объема, который установлен вашим трудовым договором. Таким образом, директор не имеет права привлекать вас к работе сверх объема, определенного в вашем трудовом договоре. Если вам навязывают работу сверх вашей нормы, вам следует оформить обращение в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить анализ действующего законодательства, а также документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, нормирование рабочего времени работников устанавливается федеральными законами, уставами предприятий, организаций и коллективными договорами. В данном случае, если в коллективном договоре норма о ненормированном рабочем дне не прописана, то права работодателя на привлечение работника к работе сверх установленной нормы не возникают.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться изучение трудового договора, временного графика работы, коллективного договора и других документов. Также возможно необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся в данной области законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени" и статья 99 Трудового кодекса РФ "Ограничение продолжительности работы" применимы для решения вопроса.