Учитель английского со ставкой 26 часов в неделю лишился учебной нагрузки: почему закон не защищает его?

Законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", регулирует порядок организации образовательного процесса, включая установление нормативной учебной нагрузки на учителя в зависимости от штатной должности и направления деятельности. В соответствии с законом, уменьшение нагрузки учителя возможно только в определенных случаях, например, в связи с профилактикой профессиональных заболеваний или переводом на другую должность, не связанную с преподаванием.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить все детали относительно принятого решения и на основании этого вынести заключение, были ли нарушены законодательные нормы в данном случае. Если увеличение нагрузки на других учителей противоречит закону, нарушение можно оспорить в уполномоченных органах или суде. Также, возможно составление жалобы на нарушение законодательства о трудовых правах в специализированную организацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и школой, в котором должны быть указаны условия труда (нагрузка, ставка, должностные обязанности и т.д.);
2. Приказы и распоряжения руководства школы, которыми учителю была перераспределена учебная нагрузка;
3. Сведения о количестве детей в классах и школе в целом за последние несколько лет;
4. Правовые нормы о порядке перераспределения учебной нагрузки и защите трудовых прав работника в образовательном учреждении.

Надо отметить, что уменьшение нагрузки учителю без согласия работника запрещено законодательством, однако школа имеет право в рамках определенной процедуры перераспределять учебную нагрузку между учителями в соответствии с учебной программой и численностью учеников. В данном случае, если учитель не согласен с перераспределением нагрузки, ему следует обратиться к администрации школы и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 33 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», где указывается, что педагогические работники имеют право на определенную нагрузку, которую необходимо соблюдать.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора с работником, в том числе уменьшать нагрузку педагогическому работнику без его согласия.

3. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что работодатель обязан по требованию работника изменить условия трудового договора, если те условия, на которых работник работает, отличаются от принятых нормативов и устанавливают для него неразумно высокую нагрузку.

4. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 года № 430 «Об утверждении Положения о ежегодной норме рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений», где указывается, что педагогический работник имеет право на определенную нагрузку, и ее уменьшение должно быть с его согласия.