Изменение условий труда: норма учебной нагрузки профессора установлена на 680-780 часов. Согласие на изменения и законность мер.

Данный документ является уведомлением об изменении условий труда и выдан на основании решения Ученого совета и приказа. Уведомление предполагает информирование о возможности изменения условий труда, а не фактическое изменение. Поэтому данное уведомление не является нарушением прав работника.

Тем не менее, работнику предоставляется право на подписание уведомления, либо на выражение своего несогласия с изменением условий труда. В случае выражения несогласия с изменением условий труда работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником и выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель имеет право предложить изменение условий труда, при этом работник имеет право на свое мнение и на то, чтобы данный вопрос был решен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указанные в "УВЕДОМЛЕНИИ об изменении условий труда" решение Ученого совета, приказ и соответствующие протоколы.

2. Трудовой договор, заключенный между профессором и университетом, а также все изменения, внесенные в него.

3. Коллективный договор университета, который регулирует правила изменения условий труда.

4. Другие сопутствующие документы, доказывающие изменение условий труда.

Отвечая на конкретный вопрос, необходимо отметить, что увеличение учебной нагрузки профессора может считаться изменением условий труда. Однако, чтобы такое изменение было законным, необходимо, чтобы были выполнены следующие условия:

• университет должен выполнить процедуру уведомления профессора об изменении условий труда, в соответствии с процедурой, установленной коллективным договором или законодательством РФ;

• изменение должно быть обосновано и выполнено в интересах университета;

• профессор должен дать согласие на изменение условия труда, при отказе работодатель может действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если все вышеперечисленные условия выполнены и профессор дал согласие на изменение, то уведомление об изменении условий труда является законным. Однако, если процедуры не были выполнены или работник не дал своего согласия на изменение условий труда, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и профессор может обжаловать такое решение в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об изменении условий труда"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

На основании уведомления работодатель может изменять условия труда работника, однако это должно быть согласовано с работником или с его профсоюзом. В случае, если работник не согласен с изменением условий труда и работодатель не может предложить ему другие равноценные условия труда, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом. При этом работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему по закону компенсации и пособия.

Таким образом, на основании приведенной вопросе ситуации, работодатель попытался изменить условия труда работнику через уведомление об изменении условий труда, но работник не выразил свое согласие. В случае, если работник отказывается согласиться на изменение условий труда, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 74 ТК РФ. При этом работник имеет право на выплату всех причитающихся ему по закону компенсаций и пособий.