Планирование учебной нагрузки учителей в школе на новый учебный год: оптимизация численности и рабочих условий

Проведение процедуры сокращения численности работников в данном случае должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с учетом ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель имеет право уменьшать численность работников в связи с изменением условий труда и необходимостью сокращения расходов. Однако, для того чтобы провести процедуру сокращения численности, работодатель должен соблюдать определенные условия, установленные трудовым законодательством, включая уведомление работников о предстоящем сокращении, проведение консультаций с выборным профсоюзным органом и др. Кроме того, работодатель обязан доказать, что сокращение работников - это необходимая мера для обеспечения функционирования организации, сохранения рабочих мест для других работников и т.д. В данном случае необходимо провести анализ возможных способов уменьшения расходов без сокращения численности работников, таких как уменьшение зарплат или сокращение рабочего времени. Если же при отсутствии альтернативных вариантов сокращение численности работников будет неизбежным, то оно должно быть проведено в соответствии с законодательством и только после консультаций с выборным профсоюзным органом и индивидуальными переговорами с каждым работником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор между работодателем и работниками школы, который урегулирует условия труда и заработную плату для всех работников.

2. Трудовые договоры между каждым педагогом и работодателем, которые определяют ставку заработной платы, нагрузку и другие условия работы.

3. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие условия сокращения численности работников, оплаты труда и другие соответствующие вопросы.

4. Решение коллективного органа управления школы, например, Совета школы, при принятии решения о необходимости сокращения штатной численности работников и определения критериев выбора увольняемых работников.

Для принятия решения о проведении процедуры сокращения численности работников и дополнительного использования сокращенной нагрузки на каждого учителя, работодатель должен точно соблюдать условия, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации, а также в коллективном договоре и соглашениях между работодателем и работниками школы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы"; - Статья 178 "Дополнительная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных"; - Статья 180 "Оплата труда при сокращении численности или штата работников".