Как избежать несоответствия условий работы и рабочей нагрузки: сокращение численности сотрудников, приоритетные должности и заработная плата.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников. Однако, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца до окончания срока работы и, в случае принятия решения об увольнении, выдать уведомление об увольнении с указанием причин и условий увольнения, а также о возможных вакансиях.

В данном случае, если уведомление об увольнении было выдано работнику и вычеты производятся в соответствии с законодательством об оплате труда, работодатель предоставил работнику достаточно информации и выполнил свои обязательства.

Однако, если работник имеет право на приоритетное оставление на рабочем месте, и данное право не было учтено, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда с претензией к работодателю. Также, если были нарушены условия трудового договора, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с указанием должности, оклада и ставки, на которую вы были приняты на работу.
2. Штатное расписание организации на момент вашего приема на работу.
3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание организации с указанием даты и причины внесения изменений.
4. Уведомление о сокращении на внешнем совместительстве с указанием даты и причины сокращения.
5. Список имеющихся вакансий, предложенных вам при сокращении на внешнем совместительстве.
6. Документы, подтверждающие наличие других вакансий в организации, на которые вы могли бы перевестись.
7. Документы, подтверждающие факт отсутствия организационного приказа о сокращении численности (штата).
8. Документы, подтверждающие факт отказа от предложенных вакансий и причины этого отказа.
9. Документы, подтверждающие факт нахождения вами на иждивении двух несовершеннолетних детей.

На основании предоставленных документов специалист сможет оценить юридическую сторону вашего вопроса и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Гражданский кодекс Российской Федерации - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - Закон Российской Федерации "О защите персональных данных" - Федеральный закон "О военной обязанности и военной службе" (если работник является военнослужащим)