Оптимизация рабочего процесса: сокращение сотрудников, уменьшение численности и отпуск без сохранения зарплаты

Да, при условии, что сокращение численности сотрудников проводится в соответствии с законодательством, а также с учетом требований, установленных трудовым законодательством и коллективным договором (если он имеется). При этом, работодатель обязан выплатить сотруднику все соответствующие выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работник может быть сокращен по численности или штату в связи с ликвидацией организации, уменьшением объёма производства, работ и услуг, изменением организационной структуры или технологии производства, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором.

Однако, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то его сокращение не возможно по данному основанию. Следовательно, необходимости в предоставлении каких-либо дополнительных документов, кроме соответствующих трудовых документов и коллективного договора, нет.

Статьи 81-82 Трудового кодекса РФ.