Дополнительный отпуск для сотрудников с детьми-инвалидами, отпуск без сохранения зарплаты и другие варианты отпуска в соответствии с законодательством

Да, работник, имеющий ребенка-инвалида в возраст до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время в соответствии с законодательством Российской Федерации, не зависимо от того, указано ли это в коллективном договоре или нет. Данный вид отпуска регулируется статьей 256 трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "Об образовании"; - Налоговый кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2012 № 1185 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам". Кроме того, необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, также можно обратиться к коллективному договору, если таковой имеется в организации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 153-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 6 статьи 261 трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней в году в удобное для него время.

Для получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем количество дней отпуска и удобное для него время его начала и окончания. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении дополнительного отпуска в течение 3 дней со дня обращения работника.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, указав в нем количество дней отпуска и документально подтвердив факт наличия у него ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов", статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при наступлении событий, связанных с необходимостью ухода за ребенком"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы". Что касается возможности претензий на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на удобное для сотрудников время, то стоит обратиться к положениям коллективного договора и законодательных актов, устанавливающих дополнительные гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов, но это должно определяться конкретной ситуацией.