Отпуск без сохранения зарплаты: правила и ограничения в соответствии со статьей 128 ТК РФ

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, имеется в виду календарный год с 1 января по 31 декабря. Рабочий год конкретного сотрудника в данном случае не имеет значения. Работник, в соответствии с законодательством, может взять ежегодный отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней и без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса вам нужно запросить и изучить трудовой договор работника, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска. Если трудовой договор не содержит необходимой информации, то следует обратиться к внутренним правилам организации, утвержденным работодателем. Если в документах не найдена необходимая информация, то должны применяться общие правила, установленные ТК РФ.

Статья 128 ТК РФ предусматривает, что работающему пенсионеру предоставляется 14 дней отпуска в год. В данном случае, годом следует считать календарный год с 1 января по 31 декабря.

Однако, следует учитывать, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится только с согласия работника и при условии, что он отработал в организации не менее 6 месяцев. При этом, предоставление отпуска в конкретном периоде производится по согласованию с работодателем.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.