Отпуск без сохранения з/п по 128 ст. ТК РФ: как ознакомить сотрудника с приказом, если он отсутствует. Советы и рекомендации

Для ознакомления сотрудника с приказом можно использовать различные способы, например, отправить его по электронной почте или вывесить на доске объявлений в офисе. Если сотрудник отсутствует, то необходимо оставить ему уведомление о приказе на его рабочем месте или отправить уведомление по почте.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты должен содержать сведения о дате начала и окончания отпуска, дате направления приказа, а также фамилию и должность работника, которому предоставляется отпуск. Если сотрудник отсутствует, в приказе можно указать, что уведомление было отправлено по почте или оставлено на рабочем месте работника.

Для ознакомления сотрудника с приказом Вам потребуется отправить ему копию приказа с уведомлением о вручении или с использованием электронной почты с подтверждением получения. В случае, если сотрудник отсутствует, ему можно отправить копию приказа по указанному им при устройстве адресу или по электронной почте.

На приказе необходимо указать номер, дату его подписания, основание для отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с 128 статьей Трудового кодекса РФ, период отпуска и дату его начала и окончания. Также на приказе можно указать контактную информацию лица, ответственного за выполнение приказа и вопросов по его исполнению.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.