Как правильно ознакомить работника с приказом и поведение при его увольнении

Для ознакомления работника с приказом об увольнении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо направить ему уведомление о наличии приказа и возможности ознакомления с ним в определенном месте и времени. Уведомление необходимо отправить работнику по почте с уведомлением о вручении или вручить лично под роспись. Также возможен вариант ознакомления с приказом через официальный электронный адрес работника, если такой адрес указан в трудовой книжке или иной документации. Важно обеспечить доказательство факта ознакомления работника с приказом, например, путем подписания работником уведомления или другого акта приема-передачи документов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Приказ об увольнении, который был направлен работнику.
2. Доказательства отправки приказа работнику, например, расписка о получении или отправке по почте с уведомлением о вручении.
3. Корреспонденцию или записи о попытках связаться с работником и просьбах прийти для ознакомления с приказом.
4. В случае, если работник не является на работу, составить акт об отсутствии на рабочем месте, в котором отразить дату и время, когда работник должен был явиться на работу.

С учетом данной документации, работодатель, может произвести ознакомление работника с приказом через нотариуса или отправить приказ почтой с уведомлением о вручении. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством, дата увольнения считается датой ознакомления работника с приказом. Если работодатель не может доказать, что работник был проинформирован о приказе, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 76. Уведомление о переводе или изменении условий трудового договора.

• Статья 77. Письменное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 178. Права работника при увольнении.

• Статья 180. Порядок увольнения работника.