Как работодатель может ознакомить сотрудника с копией приказа об увольнении в процессе и до его завершения: разъяснения законодательного акта

Работодатель вправе ознакомить сотрудника с копией приказа об увольнении до его завершения. Это разъясняется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о принятом решении об увольнении не позднее чем за три дня до даты увольнения. Кроме того, сотрудник имеет право ознакомиться со своей трудовой книжкой и другими документами, связанными с его работой, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении, для которого идет речь в вопросе. 2. Трудовой договор между работодателем и увольняемым сотрудником. 3. Коллективный договор, если он существует в организации.

Относительно ознакомления сотрудника с копией приказа об увольнении, следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении не позднее чем за трое суток до дня увольнения. В данном случае, работодатель может показать сотруднику копию приказа, чтобы тот мог ознакомиться с ним и убедиться в его соответствии Трудовому кодексу и трудовому договору. Однако, если приказ не завершен, то вопрос о его ознакомлении не возникает.

Статьями закона, которые относятся к данному вопросу, являются: - статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок уведомления о расторжении трудового договора; - статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к содержанию и форме увольнительного приказа; - статья 15 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет права и обязанности работодателя по защите персональных данных сотрудников, в том числе копий приказов об увольнении.