Как правило, работодатель обязан ознакомить работника с продлением отпуска: опыт родителя, чьего ребенка-инвалида оставили в больнице

Сложно дать однозначный ответ на данный вопрос без дополнительной информации. Однако, для ответа на этот вопрос требуется точное знание деталей трудового договора мужа и законодательства РФ, который регулирует трудовые отношения. Если работодатель действует по закону и правилам, то муж должен был получить определенную информацию о продлении отпуска и его условиях. Если же работодатель не уведомил мужа в соответствии с законом, то могут возникнуть вопросы к работодателю. Отгулы оплачиваются работодателем, но определенные правила могут быть установлены в трудовом договоре. Если право на отгулы было установлено в трудовом договоре, то муж имеет право на их получение. Если работодатель не предоставляет необходимые справки, то муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с организацией. 2. Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка. 3. Справки о болезни ребенка-инвалида и другие медицинские документы, подтверждающие нахождение мужа в больнице с ребенком. 4. Документы, подтверждающие участие мужа в военных сборах. 5. Расчеты начисления и выплат отпускных.

По поводу вопроса работы: работодатель обязан проинформировать сотрудника о продлении/не продлении отпуска не менее чем за 3 дня до окончания отпуска. Следовательно, если мужа не оповестили о не продлении отпуска, он имел право отсутствовать на работе. Однако, по закону, отгулы могут быть присвоены только на основании соответствующих документов, подтверждающих отсутствие на работе. Если работодатель потребовал предоставить справки, которые муж не имеет возможности предоставить, то следует запросить у работодателя уточняющую информацию и, при необходимости, обратиться в соответствующие государственные организации за помощью и консультациями по этому вопросу. Если в дальнейшем муж не будет принимать на работу, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за упущенную выгоду.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75, 90, 91, 93, 94, 95, 352, 361.