Возможность получения отпускных: обязан ли работодатель выплатить? Опыт работника в кафе уже 4 года в ООО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск и выплатить ему заработную плату за время отпуска. Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием к обязанию работодателя предоставить отпуск и выплатить заработную плату за время отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и ООО кафе. Важно проверить, есть ли в трудовом договоре условия, регулирующие порядок предоставления оплачиваемых отпусков.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором определены правила расчета и предоставления оплачиваемых отпусков для работников со стажем работы от 6 месяцев и более.

3. Положения, соглашения или другие нормативно-правовые акты, регулирующие правила предоставления отпусков в данной отрасли.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя предоставить оплачиваемый отпуск. Вам могут понадобиться копии переписки и записей, которые вы вели с работодателем, медицинские документы, подтверждающие возможность предоставления отпуска и т.д.

После тщательной проверки всех документов и достоверности фактов дела, вам необходимо обратиться к специалисту – юристу, который предоставит вам консультацию, расскажет о ваших правах, определит возможные риски и поможет в составлении заявления на предоставление оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.