Выплата ковидных: обязан ли работодатель выплатить коллективу, если средства были выделены на организацию?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 апреля 2021 года № 549 "О перечне отраслей экономики, организаций и категорий работников, которым предоставляются льготы и компенсации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель имеет обязанность выплачивать компенсации в размере не менее среднего заработка работника за прошлые 12 месяцев за период временной нетрудоспособности работников, связанной с COVID-19, если они заболели новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), прошли курс лечения в связи с COVID-19, были направлены на самоизоляцию по медицинским показаниям в связи с COVID-19.

Следовательно, если работники стоматологической клиники болели COVID-19, были направлены на самоизоляцию по медицинским показаниям в связи с COVID-19 или проходили курсы лечения в связи с COVID-19, то работодатель должен был выплатить им компенсации в соответствии с указанными правилами. Если это правило было нарушено, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, подтверждающий факт трудоустройства работника в стоматологической клинике.

2. Расчетный листок или иные документы, подтверждающие факт отсутствия выплат связанных с ковид-19.

3. Сведения об участии стоматологической клиники в программах и мерах поддержки, связанных с пандемией коронавируса.

4. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства и детали правовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Если работодатель получал средства на организацию в связи с ковид-19, то он был обязан провести выплаты работникам в соответствии с применимым законодательством. Если выплаты не были произведены, то работник имеет право обратиться за помощью к соответствующим организациям, в том числе к налоговым или трудовым инспекциям, а также к юридическим специалистам.

Статьи 135 Трудового Кодекса РФ.