Как работодатель обязан начислять премию и что делать, если он отказывается выплатить при увольнении

Если вы написали заявление по собственному желанию и это не связано с нарушением трудовой дисциплины или иными нарушениями, то работодатель не обязан выплачивать вам премию за отработанный месяц апрель, так как вы на момент выплаты являетесь уволенным сотрудником. Начисление премии должно производиться в соответствии с действующими трудовыми договорами или коллективными договорами. Работодатель имеет право отказать в выплате премии, если это не предусмотрено договором или законом. Если вы считаете, что ваше право на премию было нарушено, вам следует обратиться в профсоюз, обратиться в суд или органы государственного контроля.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), как и другие правила и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной компании.

В нормативных актах или документах, утвержденных работодателем, могут быть установлены условия, при которых выплата премии может зависеть от времени увольнения сотрудника. Поэтому, следует проверить, есть ли вопросы установленные у компании на этот счет.

Если же в нормативных актах или документах этом нет установленных условий, тогда выплата премии может зависеть от того, была ли получена она до увольнения или нет.

Наилучшим решением будет тогда провести консультацию со специалистами в области трудового права для получения конкретных советов и советов по данному вопросу.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по его инициативе по собственному желанию выплата заработной платы производится в течение двух недель со дня обращения работника за выплатой, а при необходимости расчетного листка — в день обращения работника за выплатой или по его требованию в другой удобный для него срок, но не позднее трех рабочих дней со дня обращения." Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя." Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Премии могут выплачиваться работникам не чаще двух раз в год. Условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом работодателя. Размер премии определяется в соответствии с условиями, которые установлены документами, предусмотренными настоящей статьей."