Прекращение отпуска и выплаты: Что делать, если работодатель отказывается начислять положенные суммы?

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации о том, какие действия должны быть предприняты для защиты своих интересов. В качестве первой меры рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для урегулирования конфликта и проверки законности действий работодателя. В случае, если работодатель уволит работника без уважительной причины, то это может быть признано незаконным действием, и в данном случае работник сможет обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и предприятием;
2. Копии разрешений на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
3. Копия листка нетрудоспособности, выданного врачом;
4. Копия заявления на прекращение одного отпуска и начало другого с начислением положенной выплаты;
5. Заказное письмо с уведомлением и возвращенное письмо.

Ситуация, описанная в вопросе, является грубым нарушением прав сотрудника. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за отпуск по уходу за ребенком до трех лет и не имеет права увольнять сотрудника за прогулы, если отпуск был предоставлен и оформлен в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате, необходимо обратиться в трудовую инспекцию после возвращения инспектора. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам, который поможет вам защитить свои права и получить компенсацию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 – отпуск за период беременности и родов - Статья 128 – порядок предоставления отпусков и их продления - Статья 136 – выплата за отпуск - Статья 137 – право работника на отпуск и их продление - Статья 192 – увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на прекращение одного отпуска и начало другого, подписанное работником и руководителем организации с указанием начала и конца отпусков и размера выплат.

2. Листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией, подтверждающий беременность и состояние нетрудоспособности.

3. Копия трудового договора или его заверенная копия.

4. Копия трудовой книжки.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплачивать положенные выплаты.

6. Заверенные выписки из правил внутреннего трудового распорядка и/или коллективного договора с указанием условий, соответствующих данным отпускам.

После сбора всех необходимых документов стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они могли провести проверку действий работодателя и выявить нарушения трудового законодательства России. Дальнейшие действия будут зависеть от результатов проверки. Вы также можете решить вопрос через суд, если работодатель нарушает ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Прохождение лечения" - Статья 261 "Перенос отпуска в связи с беременностью и родами" - Статья 266 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 268 "Оплата труда в период отпуска" - Статья 273 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 359 "Порядок направления заявлений и иных письменных обращений работников"