Компенсация расходов на проезд к месту отпуска: что делать, если работодатель отказывается оплатить обратный проезд?

Согласно условиям коллективного договора работодатель обязуется компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Однако, в данном случае работник не использовал оплату проезда обратно в связи со своим нахождением на больничном.

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности, в том числе по болезни, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) при оплате ему пособия по временной нетрудоспособности. Однако, данный вопрос является спорным и может потребовать юридической экспертизы.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для оценки ситуации и возможных путей решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска.
3. Копия железнодорожного билета на поезд до места отдыха.
4. Документы, подтверждающие нахождение в больничном листе в указанный период времени.
5. Копия письменного запроса работодателю на оплату расходов на обратный проезд сотрудника из места отдыха.

Стоит отметить, что в данной ситуации все зависит от того, какую именно формулировку содержит трудовой договор, и какая процедура оплаты заявлена в нем в случае, если работник подписал договор об оплате проезда. Если же договор содержит неоднозначные формулировки, следует проконсультироваться со специалистом, занимающимся трудовым правом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Компенсации работникам расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей"
• Гражданский кодекс РФ, статья 779 "Договор перевозки. Права и обязанности перевозчика"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 14.12 "Нарушение правил перевозки пассажиров"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, а также с внутренними правилами компании и их соответствием законодательству. Консультация специалиста по трудовому праву может помочь в решении данной ситуации.