Компенсация за неотгуленный отпуск: что делать, если работодатель отказывается выплатить. Советы для возвращения на работу и возможность получения денег при увольнении

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, перешедшая на отпуск по беременности и родам, имеет право на оплату отпуска в размере среднего заработка за две недели до начала отпуска. Если вы не воспользовались своим правом на отпуск, то у вас есть право на его компенсацию в форме денежной выплаты. Начальник не имеет права отказывать вам в выплате компенсации. В случае если не получите компенсацию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании должной суммы. При увольнении вы также имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо выяснить, предусмотрен ли правомочный компенсационный платеж работникам, не воспользовавшимся отпуском по беременности и родам. В соответствии с настоящим законодательством Российской Федерации работнику, не воспользовавшемуся отпуском по беременности и родам, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за отпускные дни, установленные законодательством Российской Федерации. Однако, так как данный вопрос соответствует категории трудовых споров, чтобы определить перспективу защиты своих прав, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и юридической поддержки в данном вопросе. Для оценки спорной ситуации юристу необходимы следующие документы: трудовой договор, приказы о переводе на декретный отпуск, приказы об увольнении, трудовые книжки, иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка при переводе женщины на другую работу по состоянию беременности и родам"
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
4. Статья 71 Конституции РФ "Защита прав работников на вознаграждение за труд"
5. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Виды вознаграждения работников"