Что делать, если работодатель отказывается выплатить за работу из-за отсутствия официального статуса: рекомендации для работника

Если Вы были наняты на работу, но не работали официально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации у Вас нет законных прав на получение оплаты труда. Однако, если была заключена устная или письменная договоренность об оплате труда, то согласно Гражданскому кодексу РФ у Вас есть право на ее получение. В случае если работодатель не выплачивает обещанную оплату, предлагаю обратиться с претензией к нему в письменной форме и прилагая доказательства своих требований, например, свои расчеты, письма с просьбами об оплате и т.д. Если работодатель не реагирует на Ваши претензии, то можно обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить доказательства факта выполнения работ, а также существования договора между работником и работодателем (если таковой имел место быть). В случае отсутствия официального оформления трудовых отношений необходимо предоставить любые доказательства того факта, что Вы были наёмным работником. Можно обратиться в трудовую инспекцию и в судебные органы. Также, можно попытаться решить этот вопрос досудебно, например, путем направления претензии к работодателю и сбора важных доказательств, таких как свидетельские показания, фото- и видеоматериалы, письма и т.д. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора или нарушает ваши права, Вы можете обратиться в суд.

Статьи 303, 322, 327, 333, 341 Трудового кодекса Российской Федерации.