Условия оплаты наличными: что делать, если работодатель отказывается выплатить зарплату?

Если бы перед началом подработки стороны договорились о том, что оплата будет произведена наличными после смены, то работодатель обязан выполнить свою часть договоренности. Однако, наличие договоренности означает необходимость доказательства ее происхождения. В данном случае, может быть полезно иметь свидетелей или записи, подтверждающие факт согласования условий касательно оплаты труда. Если такой договоренности не было, то выходит, что работа была выполнена без предварительного соглашения о форме оплаты, и работодатель имеет право выбирать, каким способом будет выплачена оплата.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Договор или трудовой договор, если таковой был заключен между подработчиком и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт выхода на подработку (например, расписки, квитанции и т.д.);
3. Документы, подтверждающие факт отработки смены (например, печати, подписи или другие документы, свидетельствующие об этом);
4. Любые записи, сообщения, письма или иные доказательства о том, что была договоренность об оплате наличными;
5. Протоколы, ходатайства или заявления, поданные в компетентные органы, если возникли споры между сторонами.

На основании этих документов, а также других обстоятельств дела, юрист может составить претензию или подать иск в суд на возврат причитающейся оплаты за отработанную смену.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 158 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; Статьи 1102-1103 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".