Отстранение от работы и ДОР: что нужно знать | Вопросы оплаты времени

Работодатель обязан оплачивать отсутствие работника по медицинским причинам только в случае наличия документов, подтверждающих нахождение работника на больничном листе или другом документе, удостоверяющем временную нетрудоспособность работника. В данном случае, если отстранение от работы было связано с дообследованием и приведением анализов в норму, то работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на работе в период отстранения. Однако, если работник считает, что его отстранение от работы осуществлено недобросовестно, то он имеет право обжаловать это решение в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приказа работодателя об отстранении от работы, копию приказа о направлении на дополнительное обследование, копию заключения медицинской комиссии с обязательством возврата на работу после приведения анализов в норму, а также копию приказа о допуске к работе не связанной с движением поездов. Право на оплату за указанный период вынужденного простоя предоставлено ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо также иметь копию документа, подтверждающего оплату за указанный период права работы. В отношении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, имеющему опыт в решении подобных вопросов для получения более детальной консультации.

Такой вопрос требует более подробного изучения обстоятельств конкретной ситуации и применимых к ней нормативных актов. Однако, на основании предоставленной информации можно предположить, что статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Отстранение работника от работы в связи с угрозой для жизни или здоровья других работников");
• Статья 192.2 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии работника, подлежащего переводу или отстранению от работы в связи с угрозой для жизни или здоровья других работников");
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг");
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 г. № 312 "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда или на работах, связанных с обслуживанием транспорта, и порядка предоставления им дополнительных отпусков".