Что делать, если работодатель отказывается выплатить премию и работник уже уволился?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за выполненную работу в полном объёме, установленном договором труда (коллективным договором), законодательством или локальными нормативными актами. Если ваша премия была предусмотрена договором труда или другим законодательным актом, и вы выполнили требования, необходимые для ее получения, то работодатель обязан ее выплатить. В случае отказа работодателя вы имеете право на обращение в инспекцию труда. Однако, при увольнении до выплаты премии, работодатель может обратиться к суду с иском на возмещение ущерба, который он понесет из-за комиссионной ошибки.

Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, обратиться к работодателю и попросить его выслать премию. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие право на получение премии, включая трудовой договор, приказ о назначении премии, письма или иные документы, подтверждающие работу, которую выполнил работник. Дополнительно может потребоваться общение с бухгалтерией работодателя для уточнения деталей. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку исходной ситуации и подобрать оптимальные действия в конкретном случае.

Первоочередно следует обратиться к Трудовому кодексу РФ:

• Статья 136. Право на премию
• Статья 137. Размер премии
• Статья 138. Нормативы и условия выплаты премии
• Статья 139. Отказ в выплате премии

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате премии, то применение могут найти нормы Гражданского кодекса РФ:

• Статья 393. Ответственность должника за неисполнение обязательства
• Статья 394. Размер неустойки

Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной премии.