Недостача в 65000: что делать, если работник уволился, а ему не выдали расчет и трудовую?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, покинувшему работу по обоюдному согласию, должны быть выданы документы, подтверждающие его трудовую деятельность, в том числе трудовая книжка в течение трех рабочих дней. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, необходимо обратиться к работодателю и потребовать ее выдачу.

По поводу недостачи, если вы не согласны с результатами ревизии и считаете, что недостача не была вызвана вашей виной, необходимо обратиться к работодателю с запросом представления материалов ревизии и доказательств. Вы также можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд в случае прямого нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений, если они имеются.

2. Копия приказа об увольнении, если такой был составлен и подписан сторонами.

3. Копия расчета о выплате средств по окончании трудового договора.

4. Документы, подтверждающие наличие/отсутствие недостачи и перечень конкретных товаров/материалов, по которым предъявлена задолженность.

5. Копия протокола ревизии, где отражены все выявленные нарушения и недостачи.

6. Копия заявления работника об увольнении, если оно было подано.

Для урегулирования конфликта между работником и работодателем в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или социально-правовому центру для консультации и помощи в защите своих прав. Юрист может оценить ситуацию, дать правовую оценку действиям работодателя и подсказать возможные варианты решения проблемы, в том числе через судебный порядок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 190. Обязанности работника по сохранности имущества работодателя Статья 191. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю