Неправильный расчет заработной платы: бухгалтер уволился, но ему требуют вернуть деньги - законно ли это?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть полученные им по ошибке суммы в случае, если они были выплачены ему сверх установленных условий трудового договора. Однако, условия возврата должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором организации. Если же условия не установлены, то сотрудник должен вернуть суммы, полученные ему по ошибке, если это не противоречит принципам справедливости и разумности.

В данном случае необходимо узнать есть ли в трудовом договоре/коллективном договоре положения о возврате неправильно выплаченных денежных средств. Если установлено, что работнику необходимо вернуть деньги, то это будет законно. В противном случае, работника можно лишь попросить вернуть неправильно выплаченные денежные средства, но силой закона это принудительно невозможно. Тем более учитывая тот факт, что бухгалтер уже не работает в данной организации.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, кадровые документы (табели учета рабочего времени, наряды-допуски, приказы о заработной плате и т.п.), а также законодательство Российской Федерации о труде и заработной плате.

В данной ситуации, если бухгалтер неправильно рассчитывала МРОТ на протяжении 2-х лет, то это нарушение должно быть устранено. Однако, вопрос в том, кто должен компенсировать недополученную сумму. Если нарушение было допущено бухгалтером, то она может нести ответственность за свои действия.

Если нарушение было допущено не по вине бухгалтера, то работодатель должен внести соответствующую корректировку в заработную плату работника. В данной ситуации, если бухгалтер уже уволилась, то работодатель обязан выплатить недополученную сумму работнику.

Основным документом для решения данного вопроса является трудовой договор, а также законодательство Российской Федерации о труде и заработной плате. Также могут быть использованы другие документы, связанные с учетом рабочего времени и выплатой заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", которая определяет виды дисциплинарных взысканий, которые может применять работодатель к работнику за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 136.1 ТК РФ "Имущественная ответственность работника", которая устанавливает порядок возмещения работником материального ущерба, причиненного работодателю в результате его вины.

Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Расчеты по договору подряда", в соответствии с которой заказчик вправе удерживать у подрядчика сумму залога за пользование имуществом заказчика.

Статьи 159 и 160.1 Налогового кодекса РФ "Штрафные санкции при нарушении налогового законодательства", которые предусматривают ответственность за неправильный расчет налогов и сборов.