Главный бухгалтер уволился по собственному желанию: как это повлияет на ее должность преподавателя-совместителя?

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника, занимающего две или более должности в одной организации и трудовой договор на совместительство не расторгается, он остается работником данной организации по тем должностям, которые остаются у него после увольнения. Следовательно, если главный бухгалтер осталась работать преподавателем по договору о внутреннем совместительстве, то она должна продолжать работать на этой должности.

Вносить запись об увольнении с должности совместителя в трудовую книжку не требуется, если была только запись о приеме на должность совместителя. Однако, необходимо внести запись об увольнении с должности главного бухгалтера, так как это была ее основная должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор по внутреннему совместительству, заключенный с главным бухгалтером; 2) Заключение главного бухгалтера о выходе из должности; 3) Заявление главного бухгалтера об увольнении с должности главного бухгалтера; 4) Трудовая книжка главного бухгалтера.

Согласно законодательству Российской Федерации, если главный бухгалтер увольняется с должности главного бухгалтера, то автоматически он перестает занимать эту должность. В данном случае, если главный бухгалтер не написал заявление об увольнении с должности преподавателя-совместителя, то автоматически он сохраняет эту должность.

Однако, поскольку главный бухгалтер увольняется из образовательной организации полностью, а не только с должности главного бухгалтера, необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку, в том числе и с должности преподавателя-совместителя, если ранее была внесена запись о приеме на эту должность.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 - "Совмещение профессий (должностей)"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77.2 - "Письменное согласие работника на совмещение профессий (должностей)"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - "Условия приостановления трудовых отношений"
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 - "Условия перевода работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 - "Работники, замещающие отсутствующего работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 83.1 - "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 165 - "Трудовая книжка"

Каким образом эти статьи закона могут быть применены для решения данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, можно сказать, что увольнение работника с одной должности (главный бухгалтер), не влечет автоматического увольнения с другой должности (преподаватель - совместитель). Если увольнение происходит по инициативе самого работника, это должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, и надлежащим образом записано в трудовую книжку. Если же инициатива исходит от работодателя, то нужно ознакомиться со всеми условиями и обязанностями, предусмотренными законодательством РФ для данной ситуации.