Главный бухгалтер и рядовой бухгалтер: конфликт интересов в бюджетном учреждении

Здравствуйте,

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принимать на работу родственников работников, занимающих руководящие, контрольные или исполнительные должности в одном предприятии, организации, учреждении.

Таким образом, если в данном бюджетном учреждении главный бухгалтер является руководящим работником, то трудоустройство дочери главного бухгалтера на должность рядового бухгалтера может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если учредитель бюджетного учреждения принимает меры к соблюдению законодательства Российской Федерации в отношении занятости родственников работников, нарушений нет. Однако, нужно проверить, насколько правомерно советовать уволить работника, для чьей трудовой занятости существует конфликт интересов лица, занятого руководством учреждением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовые договоры главного бухгалтера и рядового бухгалтера.
2. Учредительные документы бюджетного учреждения.
3. Законодательство Российской Федерации об ограничении родственных отношений при найме на работу.
4. Правила и положения внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения.

Решение учредителя о запрете работы родственников в таких должностях требует дополнительной проверки на соответствие действующему законодательству. Также необходимо установить причину и обоснование данного решения.

Статья 55 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прием на работу близких родственников" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данной ситуации. Кроме того, следует ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими работу бюджетных учреждений.