Конфликт интересов: Обязательно ли увольнять сторожа в организации, где работает главный бухгалтер?

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", конфликт интересов возникает, если у служащего или членов его семьи имеются финансовые, имущественные или другие личные интересы, которые могут противостоять интересам государственной гражданской службы. В такой ситуации государственная служба или муниципальная служба обязаны принять меры по урегулированию конфликта интересов.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по собственному желанию, если это противоречит законодательству и действующим трудовым договорам.

Поэтому, в данной ситуации, не обязательно увольнять мужа работницы, однако следует принять меры по урегулированию конфликта интересов. Это может быть достигнуто, например, переводом мужа на другую должность в этой же организации, где не будет возможности возникновения конфликта интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с локальными актами государственного учреждения, куда входит автор в качестве главного бухгалтера. Убедитесь, что в учреждении существует положение о конфликте интересов и определено, какие отношения являются конфликтными. Если муж является сторожем, а автор - главным бухгалтером, возможно, нет прямого конфликта интересов.

Также следует обратить внимание на правила и процедуры увольнения в данной организации, а также на основания и порядок увольнения. Если вы не видите серьезных оснований для увольнения мужа, то можете обратиться к начальству с запросом обоснования просьбы об увольнении, а также к юристу для получения подробного консультирования по данному вопросу.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 81 и 82.