Может ли главный бухгалтер работать в медицинской организации? Препятствия, Обвинительный приговор по статье 159 УК РФ, обжалование, характеристика и консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, никакие обвинения, в том числе ч.4 ст.159 УК РФ, не лишают главного бухгалтера права продолжать работу в медицинской организации. Однако, это может зависеть от решения руководства организации. В данной ситуации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером по соответствующим основаниям. Решение о продолжении или прекращении трудового договора принимается работодателем с учетом законодательства и внутренних правил организации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Копия обвинительного приговора по статье 159 часть 4 УК РФ; 2. Документы, подтверждающие трудовые отношения работника с медицинской организацией; 3. Свидетельства о квалификации работника в области бухгалтерского учета и налогообложения; 4. Решение обжалования обвинительного приговора, если оно было вынесено.

На основании данных документов следует провести анализ трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, установленных для данной медицинской организации. Также следует оценить, в какой мере совершенное деяние влияет на компетенции работника, его сферу деятельности и на ответственность перед пациентами и коллегами. В случае, если работник сохраняет правоспособность и его квалификация соответствует требованиям, он может продолжать работу в медицинской организации. Однако, о законности продолжения работы и её степени ответственности, может решить только суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 159 часть 4 УК РФ ("Мошенничество, совершенное в крупном размере").

2. Статья 80 Трудового Кодекс РФ ("Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ").

3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником").

4. Статья 83 Трудового Кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по основаниям, не связанным с виновными действиями работника").