Конфликт интересов: жена главный бухгалтер, муж - водитель под ее руководством

Да, в данной ситуации может присутствовать конфликт интересов. Главным бухгалтером обычно назначается лицо, которое имеет прямое или непосредственное подчинение других сотрудников в компании. В данном случае, муж является подчиненным жены по должности, что может повлиять на принимаемые ими решения и возникновение конфликта интересов. Таким образом, данная ситуация может потребовать дополнительной проверки и мер по предотвращению потенциального конфликта интересов.

Для ответа на данный вопрос могут понадобится следующие документы:

1. Устав ООО и положения об отделах и должностных обязанностях, в которых должны быть прописаны правила конфликта интересов и порядок рассмотрения таких ситуаций.

2. Трудовые договоры, заключенные между работодателем и работниками. Они должны содержать положения о запрете конфликта интересов и мерах ответственности за его нарушение.

3. Письменные заявления сотрудников об отсутствии конфликта интересов и согласии на работу в данной организации.

4. Документы, подтверждающие сам факт наличия конфликта интересов, такие как отчеты о работе бухгалтерии и отчеты о расходах на содержание транспортного подразделения.

На основании этих документов можно будет сделать заключение о наличии или отсутствии конфликта интересов и принять соответствующее решение. Если конфликт интересов будет выявлен, могут быть приняты меры, направленные на его урегулирование в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 71.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Конфликт интересов при заключении, изменении и прекращении трудового договора".

2. Статья 13.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" - "Предотвращение конфликта интересов".

3. Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на злоупотребление правом работника при осуществлении трудовой деятельности".

4. Положение о порядке рассмотрения вопросов, связанных с конфликтом интересов, утвержденное Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.07.2007 № 102.