Конфликт интересов в компании: муж и жена работают вместе, жена находится в подчинении, но не проставляются больничные и она часто премируется. Как это влияет на хороших работников и куда обратиться в случае нарушений?

Согласно статье 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", близкие родственники не могут находиться в зависимом положении друг от друга при замещении муниципальных должностей. Однако, если речь идет о частной компании, то такие ограничения могут не действовать.

Если же ничто не нарушается с точки зрения законодательства, то у работников есть право на свободный выбор места работы и не стоит препятствовать им в этом, даже если это совместная работа близких родственников.

В отношении конкретной ситуации, если у вас есть подозрения о нарушениях законодательства, вам следует обратиться в рабочую инспекцию или консультационный центр, в котором можно получить квалифицированные юридические консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, близкие родственники (супруги, родители и дети) не могут находиться в одном подчинении, если это может повлиять на их честность, объективность и независимость при исполнении служебных обязанностей.

Таким образом, если в данной ситуации муж и жена работают на одной ж.д. станции и один находится в подчинении другого, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству ж.д. станции или к отделу кадров ОАО РЖД. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или соответствующие правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов, если есть доказательства нарушений законодательства.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права на занятие определенной работой или выполнение определенного вида трудовой деятельности", Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Подчиненность работника", Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Обратиться в данной ситуации можно к вышестоящему начальству или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.