Конфликт интересов в детском саду: возможности решения вопроса о работе родственников в подчинении

В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 7 статьи 9 Федерального закона "О государственной службе муниципальных служащих" вместе с членами своей семьи глава субъекта органа государственной власти или местного самоуправления, их заместитель, глава муниципального образования, руководитель организации, формулирующей и реализующей государственную политику в области здравоохранения, а также лица, указанные в части 5 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не могут быть замещены на государственной (муниципальной) службе близкими родственниками в прямой восходящей и нисходящей линии, родными братьями и сестрами, усыновителями, усыновленными.

Следовательно, сестра руководителя муниципального бюджетного детского сада не может замещать должность завхоза. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения им трудовой дисциплины или неисполнения им трудовых обязанностей, а также в случае необходимости сокращения численности или штата работников.

В данном конкретном случае необходимо составить материалы по факту нарушения запрета на замещение родственником должности завхоза и провести дисциплинарное расследование. В случае подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины завхоз может быть уволен по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Относительно того, может ли замещенная должность быть заменена на другую должность, необходимо учитывать, что работа на другой должности возможна только в случае наличия свободной вакансии и соответствующей квалификации сестры руководителя муниципального бюджетного детского сада. В случае, если вакансия есть и квалификация соответствует, руководитель может рассмотреть возможность перевода сестры на другую должность при условии отсутствия конфликта интересов. Однако, следует учитывать, что решение о переводе или увольнении работника принимается исключительно руководителем организации.

Для решения вопроса о возможности увольнения родственника руководителя муниципального бюджетного детского сада необходимо обращаться к нормативным актам, регулирующим институт конфликта интересов в государственной и муниципальной службе Российской Федерации, а также к законодательству о труде.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", конфликт интересов возникает в случаях, когда должностное лицо принимает решения, которые влияют на интересы своих родственников, в том числе братьев, сестер и остальных кровных родственников.

Как указано в вопросе, административная комиссия приняла решение о ликвидации конфликта интересов. Это означает, что конфликт интересов был признан, но приняты меры для его устранения. Следовательно, если родственник работает на детской площадке на должности, которая не связана с принятием решений, влияющих на ее интересы, то она может остаться работать в ДОУ.

В отношении увольнения родственника руководителя муниципального бюджетного детского сада необходимо убедиться, что существует основание для его увольнения. Причиной могут быть нарушения трудовых обязанностей, недостаточная квалификация, неприемлемое поведение на рабочем месте, сокрытие информации и другие обстоятельства. Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к законодательству о труде и внутреннему трудовому правилу учреждения. Кроме того, увольнение родственника не должно нарушать ее прав и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 13.3 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг": предоставление услуги не должно сопровождаться конфликтом интересов;

• Статья 30.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение требований к служебному поведению, связанному с профессиональной деятельностью в государственной или муниципальной службе;

• Статья 20.3 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Относительно возможности оставаться на работе на другой должности следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок изменения и прекращения трудовых отношений по инициативе сторон.