Конфликт на работе: Главный бухгалтер хочет перевести автора в холодный кабинет. Как решить ситуацию?

Для начала следует обратиться к уставу вашей бюджетной организации, который может содержать положения о распределении рабочих мест и офисных помещений. Если устав предоставляет директору право принимать решение об распределении рабочих мест, то следует провести переговоры с директором и убедительно доказать, что предложение главного бухгалтера является необоснованным.

В случае, если директор не может принять решение в вашу пользу, можно обратиться к трудовой инспекции, чтобы получить консультацию относительно прав трудящихся и возможных методов защиты прав. В соответствии с законодательством РФ, все работники имеют право на безопасность и качество трудовой среды, однако, если нарушение прав начинает затрагивать личную жизнь работников, следует обращаться в соответствующие органы по защите прав человека.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы сотрудника в организации, должность, указание на рабочее место и его описание.
2. Протоколы заседаний совета директоров, на которых обсуждались вопросы изменения рабочих мест сотрудников организации.
3. Письма, заявления или жалобы сотрудника на изменение его рабочего места и условий работы.
4. Информацию об инспекциях, которые проверяли условия труда в организации: Государственная инспекция труда Российской Федерации (Роструд), Роспотребнадзор, государственная противопожарная служба (ГПС).
5. Законодательные акты, регулирующие условия труда в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 N 200-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и др.

Для защиты своих трудовых прав и обжалования действий работодателя, сотрудник может обратиться в следующие органы:

1. Государственная инспекция труда Российской Федерации (Роструд).
2. Прокуратура.
3. Суд.
4. Территориальный орган Роспотребнадзора.
5. Органы службы занятости населения.

Статья 37 Конституции РФ - гарантирует право на частную жизнь, в том числе на неприкосновенность жилища.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - устанавливает равенство прав и возможностей трудящихся, защиту их интересов и недопущение проявлений дискриминации в любой форме.

Статья 225 Гражданского кодекса РФ - определяет обязанности работодателя по обеспечению условий труда, обеспечению безопасности и сохранности имущества работника.

Также можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения и подать жалобу на действия работодателя, нарушающего права работника.