Банкротство предприятия: 19 сотрудников без работы, директор и главный бухгалтер ушли, но никто не хочет занять их места

В данной ситуации, так как на предприятии нет директора и главбуха, решение об увольнении сотрудников может приниматься материально ответственными лицами на основании трудового законодательства Российской Федерации. При этом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Кроме того, в рамках процедуры банкротства предприятия, может возникнуть необходимость увольнения сотрудников, что также следует учитывать. Необходимо проконсультироваться с адвокатом, чтобы организовать все действия в соответствии с требованиями законодательства и защитить права работников и деловых партнеров.

Для решения данной ситуации следует обратиться к администрации города, в котором находится данное предприятие, с просьбой помочь в разрешении сложившейся ситуации. Также необходимо обратиться к арбитражному управляющему, который осуществляет процедуру банкротства, с просьбой уволить работников, которые хотят уйти. В случае, если арбитражный управляющий не может принять решение по этому вопросу, можно обратиться в суд для урегулирования данной ситуации. Однако, необходимо понимать, что трудовые отношения должны быть расторгнуты в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе, увольнение должно быть обоснованным и соответствующим установленным требованиям законодательства.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 391-396, Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 77-81, 178, 186, 190. Федеральный закон "О банкротстве" статьи 74, 75.