Что делать в ситуации, когда главный бухгалтер написал заявление о своем увольнении, но директор не отдает его на оформление?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае подачи заявления об уходе с работы по собственному желанию, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон в любое время или на увольнение по инициативе работодателя в течение двух недель со дня подачи заявления. Конкретный срок увольнения зависит от решения работодателя.

В данной ситуации Вам стоит обратиться к своему директору с просьбой ускорить процесс оформления Вашей заявления или обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и внутренним документам организации, регулирующим порядок увольнения работников.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и это заявление уже было передано директору, то согласно статье 81 Трудового кодекса, работодатель обязан сообщить вам о решении по этому вопросу в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Если директор не отдает вам заявление для оформления, то необходимо напомнить ему о сроках и обязанностях работодателя по уведомлению о решении.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей и не уведомляет вас о решении по заявлению, то вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату, чтобы защитить свои права и интересы. В таком случае наличие копии вашего заявления и иных документов, подтверждающих факт написания заявления, может быть полезным для решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления работника о прекращении трудового договора по его инициативе.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оформление увольнения.