Финансовые нарушения руководства компании: главный бухгалтер подал заявление об увольнении

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права для получения подробной консультации и оценки юридических рисков. Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, увольнение по инициативе работника возможно только по согласованию с работодателем. Если работодатель не дает согласия на увольнение, работник может уйти только по соглашению сторон или в судебном порядке.

В данной ситуации работнику следует оформить заявление на увольнение с обращением к работодателю о выплате заработной платы за ноябрь и декабрь месяцы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд. Также стоит найти уполномоченное лицо, которое может подтвердить получение заявления об увольнении, на случай если работодатель будет опровергать его получение.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения компетентной помощи в разрешении возникшей проблемы. Вам необходимо выбрать юридическое лицо или специалиста, который специализируется на трудовом праве, и предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы подали через секретаря. В заявлении Вы указали причину увольнения, которой являются финансовые нарушения руководителем компании. Это может помочь Вам в случае, если в будущем у компании возникнут претензии к Вам.

2. Трудовой договор, который заключался между Вами и компанией. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, возможные основания для увольнения, права и обязанности сторон и другие важные моменты.

3. Свидетельства о выплате зарплаты за предыдущие периоды. В данном случае Вам необходимо подтвердить, что директор не выплачивал Вам зарплату за ноябрь и декабрь месяцы.

4. Протоколы совещаний, которые проводились в компании и на которых обсуждались вопросы финансовых нарушений.

5. Приказ об увольнении, который следует составить после рассмотрения Вашего заявления.

Трудовой кодекс РФ статья 80 "Увольнение по инициативе работника" и статья 193 "Виды дисциплинарных взысканий" могут быть применены для решения этого вопроса. Более того, статьи 133 ("Выплата заработной платы по истечении срока, установленного законодательством Российской Федерации"), 143 ("Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде") и 145 ("Выплата процентов…") ТК РФ могут быть соответственно рассмотрены для решения вопросов, связанных с не выплатой зарплаты директором. Кроме того, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях может применяться в случае доказанного финансового нарушения руководителем компании.