Главный бухгалтер: предложение работы в новой компании и законность увольнения

Для ответа на вопрос о законности увольнения бухгалтера необходимо проанализировать обстоятельства конкретной ситуации, включая документы, регламентирующие его трудовые отношения с предыдущим работодателем. В соответствии с действующим законодательством, работодатель может прекратить трудовой договор с работником из определенных законодательством оснований, в том числе по сокращению численности или штата работников, по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей, по соглашению сторон или по иным законным основаниям. Однако, при этом необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до дня его расторжения, а также выплату ему соответствующей компенсации и других возможных компенсаций в зависимости от конкретных условий трудового договора. Также стоит учесть, что закон запрещает увольнение работников по причине их возраста, пола, национальности, инвалидности, религиозной принадлежности и других личных характеристик.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с увольняемым бухгалтером, чтобы оценить его условия и проверить, соответствует ли увольнение требованиям закона.

2. Копия приказа о назначении директора, который является инициатором увольнения. Он может иметь право увольнять работников, но только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

3. Копия трудового законодательства Российской Федерации, чтобы проверить выполнение компанией процедур увольнения, правильность сроков и компенсаций.

4. Запись коллективного договора, если такой имеется, чтобы убедиться, что компания следует его условиям при увольнении.

5. Обращение к местным органам труда, если существуют возможные нарушения законодательства РФ, включая случаи увольнения.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Смена руководителя организации"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".