Главный бухгалтер была сокращена: что делать, если нет предложений о новой должности с прежним окладом?

Судя по описанию ситуации, работница была уведомлена о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения и ее должность была выведена из штатного расписания. Теперь учреждение предлагает заместителя главного бухгалтера, который был отправлен в декретный отпуск, вакантную нижестоящую должность с меньшей оплатой. В данной ситуации, прежде чем принимать решение о выходе на работу, следует обратить внимание на условия и детали реорганизации, а также на действующие законодательные нормы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при реорганизации бюджетного учреждения в автономное, работодатель не обязан предоставлять работнику равнозначную должность с прежней оплатой труда, если данная должность сокращена и штатное расписание изменено. Однако, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, а именно предупреждать работников о предстоящей реорганизации и принимать меры по сохранению рабочих мест, если это возможно.

В данном случае, можно обратиться к юридическим консультантам, которые могут оценить ситуацию и дать конкретные наставления в соответствии с действующим законодательством. Если сотрудница не согласна на новую, нижестоящую должность, то она вправе отказаться от нее и искать другую вакансию.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности и документы, подтверждающие реорганизацию учреждения;
2. Табель учета времени работы и выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, свидетельствующие о замещении Вашей должности другим работником в период отпуска по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие создание вакантных мест после сокращения должности и отсутствия Вам предложения этих вакансий.

В данной ситуации, необходимо обратить внимание на следующее: - Сокращение должности главного бухгалтера возможно только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно при наличии организационно-технических, экономических либо других аналогичных причин, не связанных с личными качествами работника; - Работник должен был получить уведомление о предстоящем сокращении должности не позднее чем за два месяца до даты ее прекращения; - В данном случае, Вам было предоставлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому при увольнении должны были быть выплачены все социальные выплаты, указанные в законодательстве; - В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предложить Вам другую должность, если она имеется в штатном расписании и если Вы соответствуете ее профессиональным квалификационным требованиям.

Таким образом, для защиты Ваших трудовых прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Уведомление о переводе или перемещении работника на другую работу (должность) Статья 81 - Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 178 - Перевод работника на другую работу (в другое должность) в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 179 - Ежегодный оплачиваемый отпускписьмо.