Что делать, если работная должность была сокращена в период отпуска по уходу за ребенком без вашего уведомления?

Здравствуйте, Ксения! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предложить сотруднику новую должность в случае, если его прежняя должность была сокращена в связи с производственными, экономическими, организационными или технологическими причинами. Обязательство работодателя заключается в предоставлении подобной должности с сохранением прежних условий труда (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете направить ему письменную претензию с требованием выполнения обязательств по предоставлению новой должности. Если работодатель не будет реагировать на ваше претензию, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако, если компания не может предложить вам должность, соответствующую вашим требованиям, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и поискать работу, соответствующую вашим потребностям от других работодателей.

Но прежде чем принимать решение о своем увольнении или обращении в суд, я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении должности, соответствующей квалификации и графику работы, который устраивает Вас. Представьте ему письмо с просьбой, в котором укажите следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой есть записи о Вашей квалификации и должности в магазине.
2. Письменное уведомление о сокращении Вашей должности и причинах этого решения.
3. Документ, подтверждающий Ваш статус родителя ребенка до 3 лет - копию свидетельства о рождении ребенка и/или копию договора на оказание услуг по уходу за ребенком.

Также, если у Вас есть документы, подтверждающие Ваш опыт работы и квалификацию, то их стоит также предоставить работодателю.

Если работодатель не согласен предоставить Вам должность, соответствующую квалификации и графику работы, которые Вас устраивают, то Вам следует обратиться к юристу и оспорить данное решение. Во время обращения к юристу, обратите внимание на сроки и порядок обжалования решений работодателя и возможные последствия.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда при переводе на другую работу"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения средней заработной платы при переводе на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Уменьшение численности или штата работников организации"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Перевод работников организации на другую работу при уменьшении численности или штата работников"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам, уволенным в связи с уменьшением численности или штата работников"