Должность вахтера сокращена в школе, администрация добавляет работу уборщицы: что это значит для сотрудников?

По данной ситуации необходимо разобраться в положениях трудового законодательства Российской Федерации, применяемых к данному случаю. В случае, если сокращение должности является не из-за вина работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за предшествующий год работы. Однако, если работник согласен на перевод на другую должность, которую предлагает работодатель, то ему не положена компенсация за сокращение должности. Также необходимо учитывать, что перевод на другую должность должен быть проведен с соблюдением процедур, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В конкретной ситуации следует проанализировать условия договора трудового контракта и при необходимости обратиться к специалисту для консультации.

В данном случае, для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ о прекращении трудового договора
3. Приказ о создании вакансии уборщицы
4. Документы, подтверждающие производственную необходимость создания вакансии уборщицы, такие как заказы на уборку, отчеты о проведении санитарных работ и т.д.
5. Коллективный договор (если имеется)

Наличие указанных документов поможет юристу проанализировать правомерность действий администрации, оценить наличие сокращения или отсутствие такового, и предоставить рекомендации по защите прав сотрудника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам компенсации при сокращении численности или штата работников"