Правовые аспекты перевода на должность вахтера в школе: законность и согласие

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае изменения квалификации работника, работодатель обязан установить новую должность и предложить работнику заключить соответствующее соглашение, и только после этого можно перевести работника на новую должность. Если работодатель перевел вас на новую должность без вашего согласия и без заключения соответствующего соглашения, то это не законно. Вы можете обратиться к руководству школы или в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное действие работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо знать организационно-штатную документацию школы, а именно должностные инструкции, положения о структуре учебного заведения и правила внутреннего трудового распорядка. Также необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о назначении на должность вахтера и перевода на должность вахтёр-сторож и определить, было ли имеющееся вакантное место на должности вахтёр-сторож заполнено другим работником без привлечения внимания к возможности перевода вахтера на данную должность.

Если перевод является незаконным, то необходимо написать заявление руководству школы с требованием возврата на прежнюю должность и возмещением ущерба, причиненного незаконным переводом. Если школа отказывается удовлетворить требования, то необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и возмещении ущерба.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.