Как решить проблему после декрета, если предлагают перевод на далекую работу и должность была сокращена?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работникам, занимающим увольняемые должности, перевод на другую работу в этой же организации (в том числе на другое рабочее место), если таковые имеются, при условии соответствия квалификации работника новой работе.

Однако, в данном случае, если работнику не подходит предложенное место работы по причине дальности проезда, то он вправе отказаться от такого предложения и требовать соответствующей компенсации или увольнения с выплатой компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю для решения вопроса о возможности перевода на другое рабочее место, более удобное для него, либо требовать увольнения с выплатой компенсации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Письменное уведомление от работодателя о сокращении должности; 3. Письменное предложение работодателя о переводе на другую должность; 4. Документы, подтверждающие дистанцию и удобство проезда на новое место работы.

Чтобы разрешить этот вопрос, вам необходимо обсудить с работодателем возможные варианты решения проблемы. Если вам неудобно добираться до нового места работы, вы можете попросить работодателя перевести вас на другую должность, которая бы соответствовала вашим квалификациям и навыкам и находилась ближе к вашему месту жительства. В случае, если договориться с работодателем будет невозможно, вы можете обратиться за юридической помощью и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 186, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.