Как вернуться на работу после декрета, если штат полный и предлагают далекое место работы?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое подразделение только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Если работодатель предлагает вам другое место работы, которое отличается от предыдущего места работы, вам необходимо дать письменное согласие на такой перевод. Если вы не согласны с предложенным местом работы и считаете, что вас ущемляют ваши трудовые права, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление о готовности приступить к работе; 2) Трудовой договор с предыдущим местом работы; 3) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 4) Копия письма от менеджера о том, что штат полный на прежнем месте работы.

Сначала следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить объяснения по данной ситуации. Если просьбы о работе в прежнем месте не будет удовлетворена и работодатель будет настаивать на переводе на другое место работы, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и разрешения этой проблемы, учитывая нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как для решения данной ситуации необходимо изучить договор трудового договора, внутренние правила компании, трудовое законодательство Российской Федерации, а также другие факторы, которые могут повлиять на ситуацию. Поэтому, применяемые статьи могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела.