Как вернуться на прежнее место работы после декрета: опыт сотрудника Почты России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3256303
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно статье 72, работник имеет право на изменение условий трудового договора только с своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если в данном случае изменение предполагаемой вакансии и условий трудового договора не было согласовано работником, это может нарушать трудовое законодательство. Более подробно необходимо изучить трудовой договор и законы, регулирующие данную область права, для дачи более точного ответа на вопрос.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор - необходим для определения условий и порядка работы на основной и временной вакансиях, а также правил перевода на другую вакансию.
Приказ о переводе на временную вакансию - должен содержать все условия и сроки временного перевода, а также указание на сохранение основного места работы за работником.
Приказ о временном назначении на основную вакансию в период отсутствия сотрудника по декрету - необходим для определения правил замещения вакансии и сроков замещения на данной вакансии.
Документальное подтверждение ухода сотрудника на декретный отпуск - должно быть представлено работодателем для определения режима работы в период замещения вакансии.
На основании этих документов можно будет определить права и обязанности работника в период временного перевода и замещения вакансии, а также возможности по возврату на прежнее основное место работы.
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - касается перевода работника с одной должности на другую в случае изменения условий работы
- Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - касается перевода работника на другую должность в случае временного отсутствия основного работника на данной должности (в данном случае - связанного с декретным отпуском)
- Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - касается прав работника на возвращение на прежнюю должность после перевода на другую должность
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы